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소속감도 높아졌다”고 밝혔다.

저출산·고령화 추세로 노동력 감소가 사회적 문제로 떠오르는 상황에서 경기도 중소기업의 30%가퇴직자재고용으로 인력난을 풀고 있다.

경기도일자리재단이 발간한 ‘경기도 사업체 계속 고용 현황’ 보고서에 따르면 정년 이후.

‘정년제’는 일정 연령에 도달하면 퇴직하도록 하는 제도이며, ‘재고용 제도’는.

경기도내 제조업체 10곳 중 3곳이 정년퇴직자를 재고용해 인력난을 해소하고 있는 것으로 나타났습니다.

경기도일자리재단이 2023년 경기도내 운영중인 사업체 13만2천여 곳을 대상으로 재고용 운영 여부를 조사한 결과, 전체 사업체 19.

경기도 제공 경기도 제조업체 10곳 중 3곳이 인력난을 해소하고자퇴직자를 재고용하고 있는 것으로 나타났다.

경기도일자리재단 일자리연구센터는 10일 경기도내 5인 이상 사업체의 정년제 운영 실태와 퇴직 후 재고용 제도 활용 현황 등을 분석한.

4%로 가장 많았고, 규모별로는 100인 이상 300인 미만 사업장이 52.

군산 경장동 중해마루힐

7%로 최대 도입 비율을 보였다.

중복 선택이 가능한퇴직자재고용 사유 문항에서는 '기존 근로자의 업무 역량이 높아서'가 67.

이어 기존 근로자가 익숙하고 편해서.

최근 광주 광산구 금호타이어 공장에서 발생한 대형 화재와 관련해, 금호타이어퇴직자들이 실질적 경영주인 중국계.

▲ 홍준호 인천시 행정국장이 10일 오전 인천시청 브리핑룸에서 행정국 주요 사업을 설명하고 있다.

해마다 전체 퇴사자 중 과반을 차지하는 새내기 공무원 이탈을 막기 위해 인천시가 맞춤형 조직 적응 프로그램을 도입하기로 했다.

홍준호 시 행정국장은 10일 시청.

이를 근거로 B업체는 2021년과 2022년 정년이 도래한 근로자 가운데 약 47%를 촉탁직으로 재고용했다.

A씨는 정년퇴직자재고용이 관행으로 확립됐기 때문에 자신에 대한 사측의 결정은 부당해고라고 주장했다.

그는 정류장 미정차, 노선 이탈, 승객에게.

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